Überstunden

Im Arbeitsrecht wird auch das Thema der Überstunden und Mehrarbeit behandelt. Viele Arbeitnehmer wissen jedoch nicht, welche Rechte und Pflichten sie haben und was Überstunden von sogenannter Mehrarbeit unterscheidet. Als erfahrene Rechtsanwältin für Arbeitsrecht kenne ich mich mit sämtlichen Gesetzen und Regularien zum Thema Überstunden und Mehrarbeit aus. Falls Sie auf der Suche nach einer professionellen Rechtsberatung sind, melde Sie sich gerne telefonisch oder per E-Mail. Ich freue mich auf Sie!

Ob Sie Überstunden leisten müssen und wie diese abgerechnet und vergütet werden, ist ganz klar im Arbeitszeitgesetz sowie in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt. Das Arbeitszeitgesetz soll die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer gewähren und liefert eine genaue Begriffserklärung für die Arbeitszeit. Diese umfasst die Zeit vom Arbeitsbeginn bis zum -ende. Ruhe und Pausenzeiten sind davon ausgeschlossen. Laut des Arbeitszeitgesetzes darf die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten werden. Alles darüber hinaus wird als Überstunden bzw. Mehrarbeit gewertet. Insgesamt ist die Arbeitszeit auf 10 Stunden täglich begrenzt (siehe § 3 ArbZG), es sei denn, es liegen Ausnahmefälle vor. Diese müssen allerdings genau im Arbeitsvertrag angegeben werden. Dazu gehört beispielsweise der Bereitschaftsdienst im Krankenhaus, der auch bis zu 12 Stunden umfassen kann. Überstunden lassen sich daher als die Zeit festlegen, die die im Arbeitsvertrag hinterlegte Arbeitszeit überschreiten.

Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Reglungen zu Überstunden und Mehrarbeit aus dem Arbeitszeitgesetz:

• Die Höchstarbeitszeit beträgt in der Regel 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche
• Überstunden dürfen in Ausnahmefällen vorübergehend angeordnet werden
• Kann diese Frist nicht eingehalten werden, müssen die Überstunden ausgezahlt werden
• Arbeitnehmer dürfen maximal 10 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche arbeiten (ausgenommen, es liegt eine Ausnahmegenehmigung vor)

Zu den Ausnahmefällen, in denen die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten werden darf, gehören z. B. Naturkatastrophen oder ein erhöhter Arbeitsanfall. Gerne überprüfe ich mit Ihnen den individuellen Sachverhalt.

Eine gesetzliche Regelung zur Bezahlung oder zum Abfeiern der Überstunden existiert nicht. Lassen die Vereinbarungen sowohl die Bezahlung von Überstunden als auch deren Ausgleich durch Freizeit zu, hat der Arbeitgeber grundsätzlich ein Wahlrecht. Er kann entscheiden, ob die Überstunden im Einzelfall ausbezahlt oder abgefeiert werden. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall kein Mitspracherecht.

In § 7 ArbZG sind, sofern ein Tarifvertrag zwischen den Arbeitsparteien vorliegt oder ein Tarifvertrag in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung für anwendbar erklärt wird, Regelungen enthalten, die die Bezahlung bzw. das Abfeiern der Überstunden regeln.

Allerdings gibt es keinen allgemeinen Rechtssatz, dass Überstunden immer zu vergüten sind. Ist die Vergütung von Überstunden also nicht im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt, sieht die Rechtsprechung zur Klärung einer Vergütungspflicht § 612 Abs. 1 BGB heran. Eine Vergütung gilt hiernach als stillschweigend vereinbart, sofern die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Maßgeblich ist also die sogenannte objektive Vergütungserwartung des Arbeitnehmers. Allerdings darf der Arbeitnehmer auch eine gesonderte Vergütung von Überstunden erwarten, sodass der Arbeitgeber im Regelfall zur Vergütung geleisteter Überstunden verpflichtet ist. Im Übrigen besteht ein Vergütungsanspruch nur dann, wenn die Überstunden durch den Arbeitgeber angeordnet, gebilligt, geduldet oder zur Erledigung der geschuldeten Arbeiten notwendig gewesen sind.

Die Höhe der Überstundenvergütung ist zumeist in den Arbeits- und Tarifverträgen geregelt. Teilweise werden für Überstunden Zuschläge vereinbart bis zu 25 % bzw. an Sonn- und Feiertagen von 50 %. Ohne eine solche Regelung berechnen sich Überstunden nach dem vertraglich geschuldeten Stundenlohn.

Sowohl bei Überstunden als auch bei Mehrarbeit handelt es sich um einen Zeitüberschuss. Bei Überstunden entsteht die zusätzliche Arbeitszeit durch eine Überschreitung der vertraglich festgelegten Arbeitszeiten. So leistet ein Mitarbeiter, der vertraglich von Montag bis Freitag 8 Stunden arbeiten muss, Überstunden, wenn er beispielsweise am Wochenende eine Sonderaufgabe von 5 Stunden übernimmt. Von Mehrarbeit ist hingegen die Rede, wenn die tarifliche oder gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird.

In Deutschland existiert kein Gesetz, dass zu Übernahme von Überstunden verpflichtet. Werden in dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung keine Hinweise zur Überstundenregelung genannt, ist der Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet, Überstunden zu leisten. Ausnahmen gelten nur in Notfallsituationen oder unvorhersehbaren Fällen, die zum Schutz der betrieblichen Interessen oder zur Gefahrenabwehr dienen. In diesen Fällen tritt die Treuepflicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber ein. Grundsätzlich müssen Überstunden auch dann geleistet werden, wenn sie zuvor vereinbart wurden. Zulässig ist auch eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach sich die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers auf die Anordnung von Überstunden erstreckt.

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